Evaluation des salaries : 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel

L’entretien annuel d’evaluation est l’occasion de faire le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie ainsi que fixer ses objectifs Afin de l’annee a venir. Mais, avant d’evaluer les salaries, decouvrez 4 erreurs a ne pas commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.

1. Ne point consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation

Notre mise en place tout d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) dans ce firme n’est jamais indispensable. Dans les faits, rien ne vous y oblige. Cela s’agit simplement d’un outil dont vous disposez Afin de evaluer le travail et les competences de vos salaries.

J’ai consultation du CSE doit porter sur la mise en place de l’evaluation et i  propos des eventuels changements quant aux modalites d’organisation des entretiens.

Neanmoins, des lors que vous faites La selection d’avoir recours a l’entretien annuel Afin de evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) notamment pour les raisons suivantes :

  • les modalites et les enjeux de l’entretien peuvent etre de nature christian connection a generer du stress et unepression psychologique chez Divers salaries soucieux de ne pas avoir atteint leurs objectifs ;
  • l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence concernant l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.

2. Ne point informer les salaries d’la mise en place des entretiens annuels

Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer ces salaries sur les methodes et techniques d’evaluation qui vont i?tre utilisees a leur egard (2).

Aucune information personnelle d’un salarie, ne peut etre collectee avec un dispositif qui n’a gui?re ete porte prealablement a sa connaissance (3).

A defaut d’information, le salarie peut contester devant le juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation utilisees et obtenir des dommages-interets (4).

L’evaluation annuelle peut etre effectuee au moyen d’une grille d’evaluation que vous pourrez demander a ces salaries de remplir en amont.

Vous souhaitez evaluer ces salaries au moyen de la grille d’evaluation ? Achetez une modele de grille d’evaluation prete a l’emploi.

3. Interroger le salarie concernant des sujets d’ordre prive i  l’occasion de l’entretien

Gardez egalement a l’esprit que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard en finalite poursuivie (2).

Les renseignements demandees ne peuvent avoir pour but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).

Elles doivent presenter votre lien direct et necessaire avec l’evaluation de ses aptitudes.

L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :

  • d’effectuer un bilan de l’annee ecoulee ;
  • d’evaluer nos connaissances du salarie ;
  • de definir les objectifs de l’annee a venir ;
  • d’echanger avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou chaque avantage.

Aucune information relative a notre vie privee du salarie ne doit etre abordee. Cela implique de ne point interroger le salarie sur des themes tels que le orientation sexuelle ou encore le etat de sante comme (6).

Lors de l’evaluation tout d’un representant du personnel, des precautions particulieres seront a prendre. Par exemple, l’activite syndicale du salarie ne devra en pas de cas interferer au deroulement de l’entretien (7).

Bon a savoir :

N’oubliez gui?re que l’ensemble des informations echangees au cours de l’entretien doivent rester confidentielles !

Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir comment beaucoup l’organiser ?

4. Sanctionner le salarie pour avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation

L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre devant le Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.

Le deroulement de l’entretien annuel va etre formalise par la redaction tout d’un compte rendu d’evaluation.

Mes informations contenues au sein d’ celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a la redaction de ce compte rendu.

Effectivement, les elements inscrits seront susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans le contexte de la procedure prud’homale.

Vous pourrez reclamer a votre salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet jamais en cause sa validite et vous ne pouvez pas le sanctionner Afin de ce motif.

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